Responsabilidades:
- Auxiliar na implantação e gerenciamento das atividades e processos relacionados aos subsistemas de Recrutamento e Seleção.
- Conduzir processos de recrutamento para identificar e alocar talentos em posições que maximizem seus potenciais e contribuam para o crescimento da empresa.
- Auxiliar na mantenção do banco de talentos online atualizado, facilitando a busca e a seleção de candidatos qualificados.
- Estabelecer parcerias com profissionais e canais de recrutamento para aumentar o engajamento e o retorno das vagas publicadas.
- Auxiliar na manutenção e controle dos prazos das vagas em aberto para garantir uma gestão eficiente e a ocupação oportuna das posições.
- Apoiar a criação e revisão das descrições de cargo em colaboração com os gerentes das áreas e demais subsistemas, assegurando que sejam precisas e atualizadas.
- Apoiar o mapeamento das competências dos cargos e das equipes, em parceria com o setor de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), para identificar e recomendar ações de treinamento e desenvolvimento.
- Auxiliar o RH Corporativo na implementação de novos programas e iniciativas que visem melhorar os processos e resultados da área de RH.
Requisitos:
- Conhecimento sólido em processos de Recrutamento e Seleção.
- Habilidade em estruturar e manter bancos de talentos online.
- Capacidade de estabelecer parcerias e desenvolver redes de contato.
- Competência para monitorar e controlar prazos de recrutamento.
- Habilidade para elaborar e revisar descrições de cargos.
- Experiência no mapeamento de competências e apoio ao desenvolvimento de equipes.
- Proatividade na pesquisa e implementação de novas ferramentas e ações.
- Habilidade em elaboração e análise de relatórios e informações.
- Boa comunicação e capacidade de reporte à coordenação.