Analista de Administração de Pessoal

Como Analista de Adm. de Pessoal - PL - Com foco em Folha de Pagamento, você entrará em campo, com as seguintes atividades:

• Processar e conferir a folha de pagamento (mensal, adiantamento, férias, 13º salário, rescisões e afastamentos);
• Realizar o cálculo e conferência dos encargos trabalhistas e previdenciários (INSS, FGTS, IRRF);
• Gerar, validar e transmitir as obrigações acessórias trabalhistas e previdenciárias, como DCTFWeb, DIRF e eSocial;
• Fornecer suporte técnico às áreas de RH, Contabilidade, Fiscal e Jurídico;
• Atender a dúvidas e prestar esclarecimentos, via chamados ou e-mail, relacionados a salários, cálculos de folha, encargos e demais rotinas pertinentes à área;
• Aplicar, analisar e auditar Convenções Coletivas de Trabalho (CCT), garantindo a correta interpretação e o cumprimento das cláusulas que impactam os processos de folha de pagamento;
• Atuar como ponto de referência em temas tributários aplicados à folha de pagamento;
• Realizar a análise, implantação e acompanhamento de teses tributárias relacionadas à folha, como exclusão de verbas da base de cálculo do INSS ou IRRF;
• Apoiar as áreas Jurídica e Tributária em processos de compensação, restituição e defesa administrativa de tributos;
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária vigente;
• Preparar documentação e prestar suporte a auditorias internas e externas;
• Analisar e conciliar as informações da folha com as áreas Contábil e Fiscal;
• Participar ativamente de projetos de melhoria dos processos de folha de pagamento, com foco em automação, mitigação de riscos e ganho de eficiência;
• Apoiar a implementação e revisão de sistemas e parametrizações relacionadas à apuração tributária da folha;
• Contribuir para o mapeamento, padronização e melhoria contínua dos processos internos.

O que você precisa para essa posição no jogo:

• Formação completa em: Administração, Economia, Contabilidade e áreas afins;
• Domínio do Excel a partir do intermediário;
• Domínio da contabilização da folha de pagamento;
• Domínio de encargos trabalhistas;
• Domínio do sistema Senior será considerado como diferencial;
• Facilidade para se comunicar e se relacionar com diferentes pessoas e áreas;