Principais Atividades e Responsabilidades:
Conduzir processos de movimentações funcionais (promoções, transferências, mudança de função e méritos);
Apoiar na requisição de pessoal e na elaboração e controle dos quadros de lotação;
Aplicar acordos e convenções coletivas relacionadas à remuneração;
Elaborar e analisar tabelas salariais, estudos e indicadores de remuneração;
Realizar pesquisas salariais e de mercado;
Controlar o orçamento da área e produzir relatórios gerenciais para tomada de decisão;
Criar e atualizar descrições de cargos e estruturas salariais.
Requisitos:
Vivência na área de remuneração;
Boa capacidade analítica e domínio de Excel;
Conhecimento em políticas salariais, estruturação de cargos e legislação trabalhista;
Vivência com diferentes unidades de negócio será um diferencial.