Especialista de Recursos Humanos - HR Business Partner
Red Bull Bragantino
cerca de 1 hora atrás
Tempo integral
Presencial
Bragança Paulista, São Paulo, Brasil
O Red Bull Bragantino busca um(a) Especialista de Recursos Humanos - HR Business Partner responsável por liderar proativamente todos os aspectos do suporte tático de RH para gestores e colaboradores. O profissional apoiará o Gerente de RH na identificação e execução de iniciativas que possibilitem o desempenho dos negócios por meio da cadeia de valores de RH (Selecionar, Gerenciar, Desenvolver, Crescer e Recompensar), colaborando diretamente com equipes funcionais de negócios e sendo proativo ao trabalhar com gestores para viabilizar alto desempenho.
Responsabilidades
Parceiro de Negócios
Colaborar com os gestores para influenciar a direção de suas prioridades relacionadas a pessoas, com o objetivo de impulsionar alto desempenho.
Treinar, aconselhar e capacitar gestores para serem os melhores na cadeia de valor de RH (Selecionar, Gerenciar, Desenvolver, Recompensar e Crescer), garantindo a adoção e execução das filosofias globais de RH.
Influenciar e gerenciar partes interessadas importantes para garantir que as necessidades dos funcionários e do negócio sejam atendidas e superadas.
Fornecer insights e análises sobre medidas relacionadas a pessoas para guiar e desenvolver áreas de foco chave para o negócio.
Apoiar o HRM na definição do Plano de Pessoas local (alinhado com prioridades globais) para o processo anual de Planejamento de Negócios.
Recrutamento
Garantir uma experiência de recrutamento e seleção de primeira classe (incluindo integração) para candidatos e gestores de contratação.
Colaborar com gestores de contratação para garantir que informações precisas sejam usadas no processo de recrutamento, assegurando recrutamento direcionado e de qualidade.
Oferecer treinamento e desenvolvimento para gestores de contratação sobre recrutamento e seleção.
Conduzir entrevistas profissionais baseadas em desempenho e forças utilizando estudos de caso, Red Bull Wingfinder, entre outras ferramentas.
Apoiar e ativar o Red Bull Wingfinder tanto internamente quanto externamente.
Compensação e Benefícios
Compreender e implementar a filosofia de compensação e benefícios da Red Bull no país local ao lado dos gestores de pessoas.
Capacitar, aconselhar e empoderar gestores com o treinamento e ferramentas certas para permitir que tomem decisões informadas sobre compensação.
Apoiar a revisão salarial anual, incluindo planejamento e ativação.
Colaborar com HRM, Especialista em HRIS e Folha de Pagamento para garantir que a matriz esteja atualizada e precisa.
Garantir que as práticas de C&B no país local estejam alinhadas com as diretrizes globais.
Relações com Colaboradores
Oferecer aconselhamento e treinar gestores de pessoas para operar dentro dos frameworks relevantes para promover a responsabilidade.
Trabalhar com gestores de pessoas para lidar com questões relacionadas a colaboradores para garantir uma solução pragmática tanto para o funcionário quanto para o negócio.
Manter-se atualizado com a legislação trabalhista e gerenciar a conformidade.
Garantir que as políticas de RH sejam comunicadas de maneira oportuna e de acordo com os requisitos locais.
Sistemas e Dados
Utilizar todos os sistemas de RH globais e locais, incluindo SAP HR, Smart Recruiters, Anaplan, SAP Analytics Cloud (SAC), BI, Sistema de Gestão de Treinamento, entre outros, para garantir 100% de qualidade de dados.
Gerenciar todos os dados, sistemas e processos de RH em conformidade com a legislação de privacidade de dados relevante.
Planejamento e Análise
Apoiar os ciclos de planejamento de negócios (BP) e estimativa revisada (RE) para RH, incluindo planejamento de força de trabalho e custos pessoais.
Utilizar dados e insights para analisar e compartilhar relatórios de RH e KPIs com partes interessadas chave.
Gestão e Desenvolvimento de Talentos
Entregar e apoiar a implementação de iniciativas e ferramentas de talento globais (Amplify, Preparação para Sucessão, Big Jobs etc.).
Facilitar treinamentos alinhados com as ofertas globais e defender a filosofia de desenvolvimento baseado em forças.
Garantir que a filosofia e ferramentas de gestão de desempenho sejam implementadas e apoiar gestores quando necessário.
Apoiar a abordagem de experiência do colaborador da Red Bull, incluindo a pesquisa My Experience, resultados e planos de ação.
Requisitos
Mais de 3 anos de experiência como generalista ou parceiro de negócios de RH, preferencialmente em ambiente de matriz e organização global.
Sucesso comprovado em apoiar gestores na execução de filosofias e ferramentas de RH a nível local.
Experiência em briefing e trabalho com parceiros externos para recrutamento e desenvolvimento.
Experiência com Sistemas de Informação de RH (SAP HR, Smart Recruiters, Anaplan).
Gerenciamento de casos de relações trabalhistas para proporcionar soluções pragmáticas.
Experiência em identificar e analisar dados de RH e negócios para recomendar iniciativas de RH.
Capacidade de trabalhar sob pressão com múltiplos prazos e partes interessadas.
Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral, incluindo apresentação e facilitação.
Fortes habilidades organizacionais e de planejamento com atenção aos detalhes.
Paixão por futebol e esportes.
Graduação em Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
Fluência em inglês (verbal e escrito).
Disponibilidade para viagens (20-30%).
Responsabilidades
Parceiro de Negócios
Colaborar com os gestores para influenciar a direção de suas prioridades relacionadas a pessoas, com o objetivo de impulsionar alto desempenho.
Treinar, aconselhar e capacitar gestores para serem os melhores na cadeia de valor de RH (Selecionar, Gerenciar, Desenvolver, Recompensar e Crescer), garantindo a adoção e execução das filosofias globais de RH.
Influenciar e gerenciar partes interessadas importantes para garantir que as necessidades dos funcionários e do negócio sejam atendidas e superadas.
Fornecer insights e análises sobre medidas relacionadas a pessoas para guiar e desenvolver áreas de foco chave para o negócio.
Apoiar o HRM na definição do Plano de Pessoas local (alinhado com prioridades globais) para o processo anual de Planejamento de Negócios.
Recrutamento
Garantir uma experiência de recrutamento e seleção de primeira classe (incluindo integração) para candidatos e gestores de contratação.
Colaborar com gestores de contratação para garantir que informações precisas sejam usadas no processo de recrutamento, assegurando recrutamento direcionado e de qualidade.
Oferecer treinamento e desenvolvimento para gestores de contratação sobre recrutamento e seleção.
Conduzir entrevistas profissionais baseadas em desempenho e forças utilizando estudos de caso, Red Bull Wingfinder, entre outras ferramentas.
Apoiar e ativar o Red Bull Wingfinder tanto internamente quanto externamente.
Compensação e Benefícios
Compreender e implementar a filosofia de compensação e benefícios da Red Bull no país local ao lado dos gestores de pessoas.
Capacitar, aconselhar e empoderar gestores com o treinamento e ferramentas certas para permitir que tomem decisões informadas sobre compensação.
Apoiar a revisão salarial anual, incluindo planejamento e ativação.
Colaborar com HRM, Especialista em HRIS e Folha de Pagamento para garantir que a matriz esteja atualizada e precisa.
Garantir que as práticas de C&B no país local estejam alinhadas com as diretrizes globais.
Relações com Colaboradores
Oferecer aconselhamento e treinar gestores de pessoas para operar dentro dos frameworks relevantes para promover a responsabilidade.
Trabalhar com gestores de pessoas para lidar com questões relacionadas a colaboradores para garantir uma solução pragmática tanto para o funcionário quanto para o negócio.
Manter-se atualizado com a legislação trabalhista e gerenciar a conformidade.
Garantir que as políticas de RH sejam comunicadas de maneira oportuna e de acordo com os requisitos locais.
Sistemas e Dados
Utilizar todos os sistemas de RH globais e locais, incluindo SAP HR, Smart Recruiters, Anaplan, SAP Analytics Cloud (SAC), BI, Sistema de Gestão de Treinamento, entre outros, para garantir 100% de qualidade de dados.
Gerenciar todos os dados, sistemas e processos de RH em conformidade com a legislação de privacidade de dados relevante.
Planejamento e Análise
Apoiar os ciclos de planejamento de negócios (BP) e estimativa revisada (RE) para RH, incluindo planejamento de força de trabalho e custos pessoais.
Utilizar dados e insights para analisar e compartilhar relatórios de RH e KPIs com partes interessadas chave.
Gestão e Desenvolvimento de Talentos
Entregar e apoiar a implementação de iniciativas e ferramentas de talento globais (Amplify, Preparação para Sucessão, Big Jobs etc.).
Facilitar treinamentos alinhados com as ofertas globais e defender a filosofia de desenvolvimento baseado em forças.
Garantir que a filosofia e ferramentas de gestão de desempenho sejam implementadas e apoiar gestores quando necessário.
Apoiar a abordagem de experiência do colaborador da Red Bull, incluindo a pesquisa My Experience, resultados e planos de ação.
Requisitos
Mais de 3 anos de experiência como generalista ou parceiro de negócios de RH, preferencialmente em ambiente de matriz e organização global.
Sucesso comprovado em apoiar gestores na execução de filosofias e ferramentas de RH a nível local.
Experiência em briefing e trabalho com parceiros externos para recrutamento e desenvolvimento.
Experiência com Sistemas de Informação de RH (SAP HR, Smart Recruiters, Anaplan).
Gerenciamento de casos de relações trabalhistas para proporcionar soluções pragmáticas.
Experiência em identificar e analisar dados de RH e negócios para recomendar iniciativas de RH.
Capacidade de trabalhar sob pressão com múltiplos prazos e partes interessadas.
Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral, incluindo apresentação e facilitação.
Fortes habilidades organizacionais e de planejamento com atenção aos detalhes.
Paixão por futebol e esportes.
Graduação em Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
Fluência em inglês (verbal e escrito).
Disponibilidade para viagens (20-30%).