People Analytics

Esta pessoa será responsável por gerar insights que apoiem a tomada de decisão sobre pessoas, além de estruturar e manter políticas de remuneração justas, competitivas e alinhadas à nossa cultura.

Se você gosta de transformar dados em decisões e tem paixão por construir estruturas sólidas de gestão de pessoas, essa oportunidade é para você!

• Desenvolver dashboards, análises e estudos que apoiem decisões estratégicas de RH e liderança;
• Automatizar relatórios e processos de análise de dados de pessoas;
• Analisar indicadores de pessoas (turnover, headcount, performance, absenteísmo, entre outros);
• Conduzir estudos salariais internos e de mercado (benchmarking);
• Apoiar na estruturação e manutenção da tabela salarial, planos de cargos e trilhas de carreira;
• Participar da definição de políticas de remuneração, movimentações e pacotes de contratação;
• Garantir a integridade, segurança e consistência das bases de dados de RH;

Requisitos

• Experiência anterior com People Analytics, BI, ou áreas correlatas de dados em RH;
• Domínio de ferramentas de análise e visualização de dados (Excel avançado, Power BI);
• Capacidade de manipular grandes volumes de dados e transformá-los em insights;
• Experiência com indicadores de RH e KPIs de gestão de pessoas;
• Perfil organizado, analítico, com boa comunicação e senso de priorização.
• Experiência atuando com remuneração será um diferencial