Analista de Recursos Humanos

MISSÃO: Atuar de forma estratégica e operacional em todos os subsistemas de recursos humanos, promovendo o desenvolvimento das pessoas e o fortalecimento da cultura organizacional. Garantir a aplicação das políticas de RH com foco na retenção e engajamento de atletas, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável, produtivo e alinhado aos objetivos da organização.

Como Analista de Recursos Humanos, você entrará em campo com as seguintes estratégias de jogo:

Responsabilidades e Atribuições:

• Controle de HC e aprovação de abertura de processo seletivo;
• Apoiar na integração de onboarding;
• Apoiar na administração de benefícios, folha de pagamento, férias, admissões e desligamentos;
• Recrutamento e Seleção;
• Apoio em ações de endomarketing;
• Apoiar e executar ações de treinamento e desenvolvimento;
• Gerenciar e acompanhar pesquisas de clima organizacional e propor planos de ação;
• Atuar como ponto de apoio para lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas;
• Participar da elaboração e atualização de políticas internas, procedimentos e comunicação organizacional;
• Auxiliar na gestão de desempenho e programas de reconhecimento.

O que você precisa para entrar nesse jogo:

• Formação superior completa em Recursos Humanos, administração, ou áreas correlatas;
• Desejável: Pós-graduação ou cursos de especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, etc;
• Conhecimento generalista em RH (Atuação em mais de um subsistema (R&S, T&D, DP, clima, cultura);
• Domínio da legislação trabalhista (Entendimento das normas da CLT, benefícios, férias, rescisão, etc.);
• Habilidades de comunicação (Clareza na comunicação escrita e verbal, com diferentes níveis hierárquicos);
• Organização e gestão de tempo (Capacidade de lidar com demandas simultâneas e cumprir prazos);
• Postura consultiva e senso de parceria com lideranças (Atuar como facilitador entre gestão e equipe);
• Pro atividade e resolução de problemas (Autonomia para identificar e propor soluções práticas);
• Desejáveis: Vivência em projetos de cultura organizacional, diversidade e inclusão.
• Experiência com programas de desenvolvimento de lideranças ou trilhas de carreira.